Die besten Bücher über Führung, empfohlen von den weltbesten Unternehmern

High-Output-Management

Autor: Andrew S. Grove

Empfohlen von: Julie Zhuo, Brian Chesky und 3 andere

Brian Chesky: Für Chesky könnte eine Quelle in Form einer Biographie eines Wirtschaftshelden wie Steve Jobs oder Walt Disney kommen. Seine wichtigste Buchquelle zu Managementtechniken ist Andy Groves High Output Management.

Das Schwierige an schwierigen Dingen: Ein Unternehmen aufbauen, wenn es keine einfachen Antworten gibt

Autor: Ben Horowitz

Empfohlen von: Dennis Yang, Bogdan Iordache und 29 andere

Mark Zuckerberg: Bens Erfahrung und Expertise machen ihn zu einer der wichtigsten Führungspersönlichkeiten nicht nur im Silicon Valley, sondern auch in der globalen wissensbasierten Wirtschaft. Für alle, die daran interessiert sind, ein großartiges Unternehmen aufzubauen, auszubauen oder zu führen, ist dieses Buch eine unglaublich wertvolle Ressource – und eine unterhaltsame und aufschlussreiche Lektüre.

Larry Seite: Bens Buch ist eine großartige Lektüre – mit unbequemen Wahrheiten über Unternehmertum und wie man zu einem Unternehmen führt. Es ist auch eine inspirierende Geschichte über die Wiedergeburt eines Unternehmens durch reine Willenskraft.

Gut bis großartig: Warum einige Unternehmen den Sprung wagen und andere nicht

Autor: Jim Collins

Empfohlen von: Jeff Bezos, Michael Sanderson und 10 andere

Joel Gascoigne: Good to Great ist eines der ersten transformativen Bücher, die ich gelesen habe, als Buffer begann, über ein Produkt hinaus und zu einem Unternehmen zu werden. Dies geschah, als wir ungefähr 7 Personen waren und ich das Gefühl hatte, dass wir über „Kultur“ nachdenken mussten, ein Konzept, das ich zuvor nicht wirklich verstehen konnte, außer konzeptionell.
Als das Team über 7 hinaus wuchs, bemerkte ich, dass die Teamdynamik viel mehr ins Spiel kam und wir nicht mehr davon ausgehen konnten, dass jeder alles weiß.
Außerdem habe ich gemerkt, dass uns die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, sehr beeinflussen. Good to Great hat mir geholfen zu verstehen, wie wichtig Kultur für den Aufbau eines großartigen, dauerhaften Unternehmens ist, das einen Einfluss auf die Welt hat. Es begann klar zu werden, dass wir bereits eine Kultur hatten und sie sich entwickelte.

Wenn ich Ihnen nur eines sagen könnte

Autor: Richard Reed

Empfohlen von: Richard Branson

Richard Branson: Obwohl ich im Allgemeinen nie ein begeisterter Leser von Führungsbüchern war, sind Bücher wie Alastair Campbells Winning und Richard Reeds If I Could Tell You Just One Thing voller nützlicher Tipps. Sie heben greifbare Lektionen von einer Vielzahl interessanter Menschen hervor, und ich lese gerne hin und wieder ein Kapitel, um mich inspirieren zu lassen.

Extreme Ownership: Wie US Navy SEALs führen und gewinnen

Autoren: Jocko Willink, Leif Babin

Empfohlen von: Tim Ferriss, Amy Brandt-Schumacher und 3 andere

Amy Brandt-Schumacher: Endlich ein Führungsbuch, das tatsächlich zeigt, wie man wirklich führt. Fesselnd, einnehmend und frei von den üblichen Klischee-Plattitüden ist dieses Buch auffallend wirkungsvoll und wird Führungskräfte aller Art dramatisch verbessern.

Jared Hamilton: Extreme Ownership bietet Führungskräften auf allen Ebenen einen enormen Mehrwert. Eine inspirierende und seitenumblätternde Lektüre, die Führungslektionen sind leicht zu verdauen und umzusetzen. Es bietet einen leistungsstarken SEAL-Rahmen für Maßnahmen, um Teams in High-Stakes-Umgebungen zu führen. Dieses Buch hat mich zu einer besseren Führungskraft gemacht und meinem gesamten Team ermöglicht, unser Spiel zu verbessern!

Prinzipien: Leben und Werk

Autor: Ray Dalio

Empfohlen von: Bill Gates, Arianna Huffington und 10 andere

Schilf Hastings: Prinzipien hatten einen tiefgreifenden positiven Einfluss auf meinen Führungsstil – indem ich ehrlicher lebte.

Organisationen neu erfinden

Autor: Frédéric Laloux

Empfohlen von: Cristina Riesen, Elaine Wherry u 2 andere

Elaine Wherry: Es ist eines der wenigen Bücher über Organisationstheorie, das in den letzten Jahren geschrieben wurde und gründlich, provozierend und nicht selbstdarstellend ist.

Die Partitur kümmert sich um sich selbst: Meine Führungsphilosophie

Autoren: Bill Walsh, Steve Jamison, Craig Walsh

Empfohlen von: Ryan Holiday, Jack Dorsey und 2 andere

Ryan Urlaub: 2014 las ich The Education of a Coach, ein Buch über Bill Belichick, das mich sehr beeinflusst hat (zufälligerweise haben die Patriots auch mein Buch gelesen und waren davon beeinflusst). Jedenfalls jage ich seitdem immer so hoch. Bill Walshs Buch hat diesen hohen Standard sicherlich erfüllt. Von allen Büchern, die ich dieses Jahr gelesen habe, habe ich dieses am meisten bewertet. Selbst wenn Sie noch nie Fußball gesehen haben, werden Sie etwas aus diesem Buch herausholen. Walsh führte die 49ers in weniger als 3 Jahren vom schlechtesten Team im Football zum Super Bowl. Wie? Nicht mit einer großen Vision oder reinem Ehrgeiz, sondern mit dem, was er den Leistungsstandard nannte. Das heißt: Wie man übt. Wie man sich kleidet. Wie man den Ball hält. Wo man auf einem Spiel ganz unten sein kann. Welche Fähigkeiten für welche Position wichtig sind. Wie viel Mühe geben. Durch die Einhaltung dieser Standards – was auch immer sie für Ihr gewähltes Handwerk sein mögen – wird der Erfolg für sich selbst sorgen.

Düne

Autor: Frank Herbert

Empfohlen von: Tim Ferriss, Kelly Starrett und 6 andere

Tim Ferriss: Alles, was Sie über Führung wissen müssen, ist in Dune enthalten.

Beginnen Sie mit Warum: Wie großartige Führungskräfte jeden zum Handeln inspirieren

Autor: Simon Sinek

Empfohlen von: Tony Hsieh, Theresa Evanoff und 13 andere

Toni Robbins: Die Grundlage dieses Buches ist so wichtig für jeden, der seinen Einfluss, seine Gewinne oder seine Wirkung steigern möchte. Menschen werden ein Produkt, eine Dienstleistung, eine Bewegung oder eine Idee nicht wirklich akzeptieren, bis sie das WARUM dahinter verstehen. Wenn Sie mit dem Warum beginnen, ergibt sich alles andere von selbst. Dieses Buch ist so beeindruckend, dass ich es für Pflichtlektüre halte.

Der Mythos des starken Führers: Politische Führung in der Moderne

Autor: Archie Brown

Empfohlen von: Bill Gates

Bill Gates: Der diesjährige erbitterte Wahlkampf veranlasste mich, dieses Buch von 2014 von einem Gelehrten der Universität Oxford zu nehmen, der sich seit mehr als 50 Jahren mit politischer Führung – gut, schlecht und hässlich – beschäftigt. Brown zeigt, dass die Führer, die den größten Beitrag zur Geschichte und Menschheit im Allgemeinen leisten, nicht diejenigen sind, die wir als „starke Führer“ wahrnehmen. Stattdessen sind sie eher diejenigen, die zusammenarbeiten, delegieren und verhandeln – und erkennen, dass niemand alle Antworten haben kann oder sollte. Brown hätte nicht vorhersagen können, wie resonant sein Buch im Jahr 2016 werden würde.

Steve Jobs

Autor: Walter Isaacson

Empfohlen von: Ryan Holiday, Bogdan Iordache und 14 andere

Ryan Urlaub: Es ist ungewöhnlich, dass moderne Biografien so gut sind. Es ist besonders ungewöhnlich, dass sich das Thema der Biografie dem Biografen so nähert, wie es Steve Jobs getan hat (in der Annahme, dass er der intellektuelle Erbe von Benjamin Franklin und Albert Einstein war). Aber trotz dieser beiden Dinge ist und bleibt diese Biografie wahrscheinlich für immer ein Klassiker. Es zeigt Jobs von seiner besten Seite – entschlossen, kreativ, prophetisch – und von seiner schlimmsten Seite – kleinlich, egoistisch, tyrannisch und bösartig. Sie können aus diesem Buch genauso viel darüber lernen, welche Art von Führungskraft Sie wahrscheinlich nicht sein wollen, wie aus allem anderen. Das ist das Seltsame an Jobs und dieser Biografie. Du liest es und bist überwältigt und beeindruckt, aber ich denke, nur wenige von uns denken: Ja, ich möchte dieser Typ sein. Ich möchte meine Kinder auf diese Weise behandeln, ich möchte auf diese Weise von trivialen Design-Dingen besessen sein, ich möchte auf diese Weise hassen und so weiter. Sie bewundern ihn, sehen ihn aber auch als tragische Figur. Daran können Sie erkennen, dass Isaacson mit diesem Buch großartige Arbeit geleistet hat. TC-Zeichen

Grenzenlos: Führung, die Bestand hat

Autor: Ajaz Ahmed

Empfohlen von: Richard Branson

Richard Branson: Heute ist Welttag des Buches, eine wunderbare Gelegenheit, diese #Challenge anzusprechen, die Richard von Mike Gonzalez aus New Jersey eingesandt hat: Erstellen Sie eine Liste Ihrer 65 besten Bücher, die Sie im Leben lesen sollten.

Stammesführung: Nutzung natürlicher Gruppen zum Aufbau einer florierenden Organisation

Autoren: Dave Logan, John King, Halee Fischer-Wright

Empfohlen von: Tony Hsieh

Tony Hsieh: Tony Hsieh bewundert das Buch, weil es erklärt, wie wichtig es ist, eine starke Unternehmenskultur zu schaffen.

Führung und Selbsttäuschung: Out of the Box

Autor: Das Arbinger Institut

Empfohlen von: Mark Ashworth, Bruce L. Christensen und 8 andere

Michael Stapley: Die Führungsprinzipien in diesem Buch haben einen größeren Einfluss auf die Qualität der Führung in unserem Unternehmen als alles, was wir jemals umgesetzt haben. Sie waren außerordentlich wichtig, um unser Unternehmen zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen und uns gleichzeitig dabei zu helfen, uns auf Ergebnisse zu konzentrieren und die Produktivität wie nie zuvor zu steigern.

Die 5 Führungsebenen: Bewährte Schritte zur Maximierung Ihres Potenzials

Autor: John C. Maxwell

Empfohlen von: Kevin Turner, Dan T. Cathy und 2 andere

Dan T. Cathy: Wenn es um Führung geht, ist Inspiration genauso wichtig – wenn nicht sogar wichtiger – als Information. John Maxwell bietet beides. Die 5 Führungsebenen sagen Ihnen nicht nur, wie Sie höher klettern können, sondern geben Ihnen auch die Motivation, die Sie brauchen, um die Spitze zu erreichen

Aufstieg zur Macht: Die Reise außergewöhnlicher Führungskräfte

Autoren: Ron A. Carucci, Eric C. Hansen

Empfohlen von: Tom Stillwell, Dave West und 1 andere

Ken Krivanec: In einem Meer von Führungsgleichheit sind Carucci und Hansen mit einer disruptiven Sicht darauf, wie moderne Führungskräfte aussehen und handeln sollten, hervorgegangen. Jeder, der demütig eine Führungsposition innehat und ein Vermächtnis nachhaltiger Ergebnisse aufbauen möchte, muss die Lehren aus diesem Buch anwenden. Tun Sie sich, Ihren Aktionären und Ihren Mitarbeitern einen Gefallen – wechseln Sie noch heute.

Wooden on Leadership: Wie man eine erfolgreiche Organisation aufbaut

Autor: John Holz

Empfohlen von: Jim Sinegal

Jim Sinegal: Wooden On Leadership bietet wertvolle Lektionen, egal was Ihr Unterfangen ist. „Competitive Greatness“ ist unser Ziel und das jeder erfolgreichen Organisation. Mit der Erfolgspyramide von Coach Wooden beginnt alles.

Die gewöhnliche Führungskraft: 10 wichtige Erkenntnisse für den Aufbau und die Führung einer florierenden Organisation

Autor: Randy Grieser

Empfohlen von: Dave Llyod

Dave Llyod: Schließlich ist ein Buch über Führung, das ich mit diesem Buch in Verbindung bringen kann, voller praktischer und zugänglicher Strategien.

Führung am Montagmorgen: 8 Mentoring-Sitzungen, die Sie sich nicht leisten können zu verpassen

Autor: David Cottrell

Empfohlen von: Dan Amos

Dan Amos: So aufschlussreich wie prägnant. Sein auf den Punkt gebrachter Stil bietet eine klare Roadmap, um ein besserer Manager zu werden.

On Fire at Work: Wie großartige Unternehmen die Leidenschaft ihrer Mitarbeiter entfachen, ohne sie auszubrennen

Autor: Eric Chester

Empfohlen von: Steve Caldiera

Steve Caldiera: Eric Chester hat den ultimativen Leitfaden für die Gewinnung, Entwicklung und Bindung großartiger Mitarbeiter geschrieben und gleichzeitig umsetzbare und bewährte Strategien bereitgestellt, um sie dazu zu bringen, so zu arbeiten, als wären sie Miteigentümer.

Lean In: Frauen, Arbeit und der Wille zur Führung

Autorin: Sheryl Sandberg

Empfohlen von: Oprah Winfrey

Oprah Winfrey: Ehrlich und mutig… Das neue Manifest für Frauen am Arbeitsplatz.