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Lewis Smith (Unternehmer & Entwickler/BodyTracker)

In „Managing Oneself“ spricht Peter Drucker darüber, wie unterschiedliche Menschen Informationen auf unterschiedliche Weise erhalten. Ich habe gemerkt, dass Hören für mich viel effektiver ist als Lesen und so höre ich seitdem eigentlich nur noch Hörbücher. Übrigens ist dieses Buch 100% kostenlos auf Audible und kürzer als die meisten Podcasts. Es lohnt sich Ihre Zeit.

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Wir leben in einem Zeitalter beispielloser Möglichkeiten: Mit Ehrgeiz, Tatendrang und Talent können Sie in Ihrem gewählten Beruf an die Spitze aufsteigen, unabhängig davon, wo Sie angefangen haben. Aber mit der Gelegenheit kommt die Verantwortung. Unternehmen verwalten heute ihre Karrieren als Wissensarbeiter nicht mehr. Stattdessen müssen Sie Ihr eigener Chief Executive Officer sein.

Das heißt, es liegt an Ihnen, Ihren Platz in der Welt zu finden und zu wissen, wann Sie den Kurs ändern müssen. Und es liegt an Ihnen, sich während einer Karriere, die sich über etwa 50 Jahre erstrecken kann, engagiert und produktiv zu halten. In „Sich selbst managen“ erklärt Peter Drucker, wie es geht.

Die Schlüssel: Kultivieren Sie ein tiefes Verständnis von sich selbst, indem Sie Ihre wertvollsten Stärken und gefährlichsten Schwächen identifizieren; Artikulieren, wie Sie lernen und mit anderen arbeiten und was Ihre tiefsten Werte sind; und Beschreiben Sie die Art der Arbeitsumgebung, in der Sie den größten Beitrag leisten können. Nur wenn Sie mit einer Kombination aus Ihren Stärken und Ihrer Selbsterkenntnis agieren, können Sie wahre und dauerhafte Exzellenz erreichen. Sich selbst managen identifiziert die Sondierungsfragen, die Sie stellen müssen, um die Erkenntnisse zu gewinnen, die für die Übernahme Ihrer Karriere unerlässlich sind.

Peter Drucker war Schriftsteller, Lehrer und Berater. Seine 34 Bücher wurden in mehr als 70 Sprachen veröffentlicht. Er gründete die Peter F. Drucker Foundation for Nonprofit Management und beriet 13 Regierungen, Einrichtungen des öffentlichen Dienstes und große Unternehmen.

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