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Este libro tiene 1 recomendación.

Denise Morris Kipnis (Fundador y director/ChangeFlow Consulting)

Pregunta: ¿Qué cinco libros recomendaría a los jóvenes interesados en su carrera profesional y por qué?

Respuesta: Además de Built to Change, Process Consultation y Flawless Consulting, agregaría:

  • La sabiduría de los equipos de Katzenbach & Smith
  • Diagnóstico y cambio de la cultura organizacional por Cameron & Quinn
  • Diseño de organizaciones por Galbraith
  • Comprender los métodos de investigación por Patten
  • Estrategia Competitiva de Michael Porter

Amazon descripción

Esta tercera edición del libro innovador Designing Organizations ofrece una guía para el proceso de creación y gestión de una organización (sin importar cuán compleja sea) que estará posicionada para responder de manera efectiva y rápida a las demandas de los clientes y tener la capacidad de lograr una ventaja competitiva única. Esta última edición incluye nuevos ejemplos ilustrativos y referencias, mientras que la base del libro sigue siendo el popular y ampliamente utilizado Star Model del autor.

  • Incluye una explicación completa de los conceptos básicos del diseño de la organización.
  • Describe un enfoque estratégico para el diseño que se basa en el modelo estrella, un marco holístico para combinar estrategia, estructura, procesos, recompensas y personas.
  • Describe los diferentes tipos de organizaciones funcionales de un solo negocio y se enfoca en la estructura funcional y los procesos laterales transversales que caracterizan a la mayoría de las organizaciones de un solo negocio.
  • Cuenta con una sección especial sobre los efectos de los grandes datos en el diseño de la organización, y si resultará o no en una nueva dimensión de la estructura organizacional.

Destacando las tecnologías sociales utilizadas para coordinar flujos de trabajo, productos y servicios en toda la empresa, esta nueva edición de Designing Organizations da vida a la teoría con una gran cantidad de ejemplos de empresas tan conocidas como Disney, Nike, IBM y Rovio (Angry Birds) para mostrar cómo varios tipos de diseños de organización funcionan de manera diferente.

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