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Este libro tiene 2 recomendaciones.

Josh cervecero (Co-fundador/Resumen)

Después de trabajar en muchas nuevas empresas y ahora dirigir mi propia empresa, la única diferencia que he observado entre buenas y excelentes empresas (y productos) es qué tan orientada está la organización hacia el aprendizaje. Cuanto más aprenden las personas en una organización, más valor crean para toda la empresa.

Jana Eggers (CEO/Lógicas de Nara)

Mi inspiración empresarial y de liderazgo provino de una larga línea de mujeres increíbles en mi familia que siempre actuaron de manera independiente y me dieron el fuego y la confianza para elegir mi camino, y algunos hombres fantásticos e inspiradores que siempre esperaban que hiciera más.

Lo que me encanta de 5th Discipline es que se enfoca en el aprendizaje, específicamente en enseñar e inspirar a su organización para que sea una organización de aprendizaje. Ahora es más crítico que nunca que podamos aprender de los clientes y del contexto actual de nuestro negocio para adaptarnos a los nuevos desafíos. Una de mis partes favoritas del libro es cómo enseña a los equipos a trabajar más allá de los límites: el pensamiento sistémico. Descubrí que esto crea equipos increíblemente cohesivos y respetuosos. Así que este es un libro de negocios, pero en realidad se trata de organizaciones y cómo lograr que aprendan y trabajen juntas por un propósito común.

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El destacado gurú de la gestión, Peter M. Senge, define las cinco "disciplinas" empresariales que, en conjunto, ayudan a crear organizaciones de aprendizaje. Estas empresas serán las exitosas en la próxima década debido a su capacidad de aprender, de absorber nuevas ideas, teorías y prácticas en todos los niveles de los empleados y utilizarlas para obtener ventajas competitivas. La visión compartida, el trabajo en equipo y el apalancamiento son los temas principales de este libro.

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