Application de planification FreeBusy est le moyen le plus simple de programmez automatiquement des réunions sur plusieurs fuseaux horaires et sur plusieurs groupes. Cliquez ici pour découvrir pourquoi!.

Best Work from Home Books (Books for Remote Work)

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The COVID19 (coronavirus) might be the final push humanity needs to move a lot of the work we do from home or remote. More and more companies (especially tech) tell their employees to stay home and work from there.

I’ve been working from a home office most of my life and I read as much as I could on what it means to work from home in terms of tools, psychology, what can go wrong and the likes.

One of the things you don’t really think about when you want to work from home is how difficult it will become to separate work time from personal/family time and how difficult motivation will be to work. If you have kids it becomes even more difficult.

Here are some of the books I recommend you read to understand what work from home/remote work means, both for you and your employees, employers and clients.

Best Work from Home Books (Books for Remote Work)

À distance : bureau non requis

À distance : bureau non requis

Aujourd'hui est la Journée mondiale du livre, une merveilleuse occasion de répondre à ce #ChallengeRichard envoyé par Mike Gonzalez du New Jersey : faites une liste de vos 65 meilleurs livres à lire dans une vie.
Richard Branson
Fondateur/Groupe Virgin
L'année sans pantalon : WordPress.com et l'avenir du travail

L'année sans pantalon : WordPress.com et l'avenir du travail

L'avenir du travail est distribué. Automattic a écrit le script. Il est temps pour le reste d'entre nous de le lire.
Om Malik
Founder/GigaOM
La fin des jobs : argent, sens et liberté sans le 9 à 5

La fin des jobs : argent, sens et liberté sans le 9 à 5

Les entrepreneurs célèbrent en grande partie la fin du redoutable 9 à 5 et sont prêts à plonger tête la première dans un monde où ils décident. The End of Jobs soutient que les progrès rapides de la technologie et de la mondialisation tirent parti de points d'accumulation de richesse, de sens et de liberté. Ce livre révélateur donnera aux entrepreneurs réticents le coup de pouce dont ils ont besoin, avec des statistiques qui donnent à réfléchir sur les raisons pour lesquelles la croissance centenaire des salaires s'est arrêtée en 2000, et pourquoi les MBA et les JD ne peuvent pas décrocher d'emplois, et encore moins rembourser leur dette importante.
Sujan Patel
Co-Founder/Web Profits
The Sharing Economy: The End of Employment and the Rise of Crowd-Based Capitalism

The Sharing Economy: The End of Employment and the Rise of Crowd-Based Capitalism

I will only recommend you read these books if you are into collaborative & shared resources startups. They talk about the rise of crowd based capitalism - a new way of organizing economic activity that may supplant the traditional corporate-centered model. They allow you to make quick comparisons & brainstorm ideas with the existing peer-to-peer platforms such as Airbnb, Uber, TaskRabbit, China's Didi Kuaidi, and India's Ola.
Erik Cheong
Co-Founder/Park N Parcel
21 Lessons for the 21st Century

21 Lessons for the 21st Century

Harari is such a stimulating writer that even when I disagreed, I wanted to keep reading and thinking. All three of his books wrestle with some version of the same question: What will give our lives meaning in the decades and centuries ahead? So far, human history has been driven by a desire to live longer, healthier, happier lives. If science is eventually able to give that dream to most people, and large numbers of people no longer need to work in order to feed and clothe everyone, what reason will we have to get up in the morning?

It’s no criticism to say that Harari hasn’t produced a satisfying answer yet. Neither has anyone else. So I hope he turns more fully to this question in the future. In the meantime, he has teed up a crucial global conversation about how to take on the problems of the 21st century.

Bill Gates
Fondateur/Microsoft
The Inevitable: Understanding the 12 Technological Forces That Will Shape Our Future

The Inevitable: Understanding the 12 Technological Forces That Will Shape Our Future

I read The Inevitable by Kevin Kelly and it gave me a lot more perspective on the future and how I can participate in the next big changes the world is going to go through. It is both a practical and conceptual book.
Matthieu David-Experton
CEO & Founder/Daxue Consulting
Hedge : un filet de sécurité accru pour l'ère de l'entrepreneuriat

Hedge : un filet de sécurité accru pour l'ère de l'entrepreneuriat

My favourite book in 2018 was HEDGE by Nicolas Colin. The book resonated with me in many ways, but the two most important angles would be:

As a corporate strategist in the fintech vertical, the book has captured my imagination by surfacing a few important paradigm shifts, such as the rise of the multitude as a power structure in the corporate value-chain (end-users are now both consumers and suppliers), the implications of increasing returns to scale to business models, and the imperative of reinventing consumer finance and insurance based on how people will live and work in the future (more hunting, less settling, changing jobs faster, the new reality of continuous risks that are now part of people’s lives). As I grasped with this perspective, and then re-assessed the current fintech landscape, it gave me a new theory about the startups that might be the winners in this space – because there’s a difference between radical reinvention of finance and the simple digitization of it, by applying a layer of tech on top of existing practices.

Personally, the book resonated with me mostly by flagging the asymmetry between today’s job market realities (people hunt more and the career is re-defined as a series of gigs across the world), versus the policymakers’ failure to grasp with these new realities and create new institutions that are designed to remove the friction that comes with this unprecedented geographical and economic dynamism. Having changed countries twice in the past 2 years, I experienced first-hand the downside of economic-hunting and the failure of the current societal infrastructure to serve us – from banking services, to housing, to governmental institutions. But this vacuum creates opportunity, especially for existing or future entrepreneurs as the book clearly illustrates, and this opportunity is what has been keeping me up at night, lately.

Dan Colceriu
Creator/Strategy, Digested newsletter
It Doesn't Have to be Crazy at Work

Il n'est pas nécessaire d'être fou au travail

Just finished this on the train back to Kyoto. Felt like I took the deepest inhale of fresh air. @jasonfried @dhh grateful for your clarity and conviction, as always!
Claire Lev
CEO/Know Your Company
État d'esprit : la nouvelle psychologie du succès

État d'esprit : la nouvelle psychologie du succès

L'école de mes enfants nous a recommandé de lire Mindset: The New Psychology of Success. Le livre contient de nombreuses informations intéressantes qui s'appliquent aussi bien aux dirigeants d'entreprises à forte croissance qu'aux parents. La principale conclusion pour moi est que les personnes très compétentes ont tendance à éviter les risques parce qu'elles ont peur de l'échec. Ils s'habituent tellement à être félicités pour leurs réalisations qu'ils finissent par ne pas se pousser à leur plein potentiel de peur de paraître stupides. En tant que parent (ou manager), le livre recommande de louer l'effort, pas l'accomplissement, et de créer un environnement qui encourage la prise de risque et célèbre l'échec. C'est un concept qui résonne vraiment en moi, non seulement dans le cadre de mon style parental, mais dans la façon dont je dirige chez Zillow Group. Nos valeurs fondamentales en tant qu'entreprise encouragent les employés à prendre de grands virages, étant entendu qu'ils ne fonctionneront pas tous. C'est ainsi que nous avons atteint notre succès actuel et c'est ce qui motive nos employés.
Spencer Rascoff
PDG/Groupe Zillow
Atomic Habits: An Easy & Proven Way to Build Good Habits & Break Bad Ones

Habitudes atomiques : un moyen facile et éprouvé de créer de bonnes habitudes et de briser les mauvaises

Beaucoup de gens m'envoient des e-mails pour me poser des questions sur les habitudes - comment en former de bonnes, comment briser les mauvaises, comment arrêter de faire les conneries que nous faisons toujours. J'ai un ami qui s'appelle James Clear. C'est un auteur accompli et un propriétaire d'entreprise, et c'est une sorte de "gourou des habitudes". Il a probablement oublié plus de recherches sur les habitudes que je ne me suis jamais mis à regarder. Il vient de lancer son premier livre. Il s'appelle Atomic Habits et c'est probablement le guide le plus pratique et le plus complet que j'aie jamais vu sur la formation et le changement d'habitudes. Vérifiez-le. Et puis envoyez-lui un e-mail et dites-lui que j'ai de beaux cheveux et que ce n'est pas le cas. Ensuite, tirez la langue et allez, "Nyah, nyanya, nyah, nyah."
Marc Manson
Auteur
Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us

Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us

Je recommanderais une pincée de livres sur les affaires suivis d'un tas de livres sur la productivité et la psychologie comportementale. Les livres d'affaires vous aideront avec les directeurs et les livres psychologiques vous aideront avec tout le reste de votre vie. Construire votre propre entreprise peut vraiment vous [email protected]# psychologiquement.
Mike Benkovitch
Fondateur/Anatomie
Le pirate de la motivation

Le pirate de la motivation

A book called the Motivation Hacker by Nick Winter is written well and too the point. We all struggle with motivation and building positive habits, and the book made me see habits in a new light with the idea of building success spirals.
Cody Mc Lain
CEO/SupportNinja

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