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Este livro tem 17 recomendações

Spencer Rascoff (CEO/Grupo Zillow)

A escola dos meus filhos recomendou a leitura de Mindset: The New Psychology of Success. O livro tem muitas informações importantes que são aplicáveis tanto aos gerentes de empresas de alto crescimento quanto aos pais. A principal conclusão para mim é que pessoas altamente capazes tendem a evitar riscos porque têm medo do fracasso. Eles ficam tão acostumados a serem elogiados por suas conquistas que acabam não se esforçando ao máximo por medo de parecer burros. Como pai (ou gerente), o livro recomenda elogiar o esforço, não a realização, e criar um ambiente que incentive a tomada de riscos e celebre o fracasso. Este é um conceito que realmente ressoa comigo, não apenas como parte do meu estilo parental, mas na maneira como lidero no Zillow Group. Nossos valores fundamentais como empresa incentivam os funcionários a fazer grandes mudanças, com o entendimento de que nem tudo vai dar certo. É assim que alcançamos nosso sucesso atual e é o que motiva nossos funcionários.

Bill Gates (CEO/Microsoft)

Uma das razões pelas quais eu amei o Mindset é porque ele é orientado a soluções. No capítulo final do livro, Dweck descreve o workshop que ela e seus colegas desenvolveram para mudar os alunos de uma mentalidade fixa para uma mentalidade de crescimento. Esses workshops demonstram que “apenas aprender sobre a mentalidade de crescimento pode causar uma grande mudança na maneira como as pessoas pensam sobre si mesmas e sobre suas vidas.

Satya Nadella (CEO/Microsoft)

Escrito por um professor de psicologia de Stanford, este livro oferece conselhos sobre como manter uma apreciação pelas coisas que você ainda não conhece e ressoou pela primeira vez com Nadella como pai. Como novo CEO da Microsoft, ele aspirava a conduzir a empresa em direção a “uma cultura que nos permitisse atualizar e renovar constantemente”, e incorporou a perspectiva de Dweck em seu plano de mudança. “Agora, três anos depois, reconheço seu poder muito mais do que antes”, diz ele.

Jack Dorsey (CEO/Twitter)

Em um retiro executivo em janeiro, ele distribuiu cópias do livro Mindset: The New Psychology of Success, que inclui frases motivacionais, ainda que vagas, como “Tornar-se é melhor do que ser”. A mentalidade certa, de acordo com a Mindset, é uma “mentalidade de crescimento”.

James Altucher (Fundador/Stock Pickr)

Mais uma vez, sou fascinado pelo campo da maestria.

Não auto-aperfeiçoamento (coma bem, durma bem, etc), mas como você pode continuar um caminho de melhoria para que você possa realmente aproveitar as sutilezas em um nível muito profundo de tudo o que você ama.

Carol Dweck, por meio de pesquisas e narrativas massivas, mostra ao leitor como continuar no caminho da melhoria e por que tantas pessoas caem desse caminho.

Julie Zhuo (VP Design de Produto/Facebook)

Muito de ser feliz e produtivo não tem a ver com o que está acontecendo externamente, mas com o que está acontecendo em nossas próprias cabeças. Eu amei este livro por ilustrar tão claramente isso.

Michael Herrmann (Fundador/Terminerinnerung)

Recomendado por Bill Gates, ensina a importância de acreditar genuinamente que você pode trabalhar para melhorar suas habilidades.

Tony Robbins (Treinador de Vida)

Tony Robbins recomendou este livro na página 215 do livro "Tools of Titans".

Julia Enthoven (Cofundador/Kapwing)

Também acho que todo jovem deveria ler Mindset de Carol Dweck. Adotar uma mentalidade de crescimento - uma atitude que você pode desenvolver qualquer habilidade se praticar o suficiente e escolher as estratégias certas - me ajudou a abraçar desafios e construir confiança, uma base importante para o sucesso.

Tudor Mihailescu (Gerente de Finanças e Capacitação de Negócios)

Mindset, de Carol Dweck, é um livro ao qual sempre me referi. Todo o livro é construído sobre a dualidade da mentalidade Fixa versus Crescimento e a escolha que temos ao escolher o caminho a seguir. Embora tenha ligações profissionais óbvias, também tem sido muito relevante no meu papel de pai – um papel para o qual provavelmente estamos menos preparados. Em diálogos com meus meninos, que são inerentemente muito competitivos, reproduzi muitos insights – digerindo com eles o que trouxe um certo sucesso (trabalho versus nativo, por exemplo) e igualmente reconciliando o fracasso.

Chelsea Frank (Fundador / Life and Limb Gel)

Leio tudo com a mente aberta, muitas vezes me desafiando ao escolher livros com uma perspectiva estranha ou visões religiosas/espirituais. Esses livros não refletem meus sentimentos pessoais, mas são livros que ajudaram a moldar minha perspectiva de vida, amor e felicidade.

Cody McLain (CEO/Suporte Ninja)

Depois de entender a diferença entre a mentalidade de crescimento e a mentalidade fixa, você começará a perceber sua conversa interna negativa e dúvidas com mais frequência. Este livro me ajudou a entender que nosso potencial pode exceder em muito nossas expectativas.

Guy Kawasaki (Autor e Empreendedor)

Se você gerencia pessoas ou é pai (que é uma forma de gerenciar pessoas), largue tudo e leia Mindset.

Anant Jain (Cofundador/CommonLounge)

Neste livro, o autor me apresentou à ideia de uma mentalidade de crescimento versus uma mentalidade fixa. Eu realmente acredito que ter uma mentalidade de crescimento é um pré-requisito para se sair bem em qualquer campo.

Alexandra Stroe (Co-CEO/Bookster)

O autor fala sobre dois tipos de mentalidade: uma “mentalidade fixa” e uma “mentalidade de crescimento”. Uma “mentalidade fixa” significa que nosso caráter, inteligência e capacidade criativa são estáticos, portanto, não podemos alterá-los de maneira significativa. A “mentalidade fixa” incentiva a busca pelo sucesso e a evitar o fracasso a todo custo. Uma “mentalidade de crescimento”, por outro lado, prospera em desafios e vê o fracasso não como evidência de falta de inteligência, mas como uma oportunidade de crescimento e ampliação de nossas habilidades existentes. Enquanto crescíamos, fomos encorajados a sempre procurar a resposta certa e evitar o fracasso. Este livro me ajudou a perceber que os fracassos são, na verdade, oportunidades de aprendizado. Isso me deu coragem para assumir novos projetos e ser mais aberto a admitir quando cometo erros.

Holger Seim (CEO/Blinkist)

Ao aprender a diferença entre uma mentalidade fixa e uma mentalidade de crescimento, pude refletir mais conscientemente quando abordei situações com uma mentalidade fixa e mudei minha perspectiva para mim e para os outros. Estou longe de abordar tudo com uma mentalidade de crescimento, mas o livro me tornou muito mais consciente e impulsionou mudanças positivas.

Alden Mills (CEO/Perfect Fitness, Navy SEAL, Autor)

Mindset por Carol Dweck, ajuda você a entender que sua mentalidade depende de você e como você pensa que impulsiona seus comportamentos.

Descrição da Amazônia

Após décadas de pesquisa, a psicóloga de renome mundial da Universidade de Stanford, Carol S. Dweck, Ph.D., descobriu uma ideia simples, mas inovadora: o poder da mentalidade. Neste livro brilhante, ela mostra como o sucesso na escola, no trabalho, nos esportes, nas artes e em quase todas as áreas do empreendimento humano pode ser dramaticamente influenciado pela forma como pensamos sobre nossos talentos e habilidades. Pessoas com uma mentalidade fixa – aquelas que acreditam que as habilidades são fixas – são menos propensas a florescer do que aquelas com uma mentalidade de crescimento – aquelas que acreditam que as habilidades podem ser desenvolvidas.

A mentalidade revela como ótimos pais, professores, gerentes e atletas podem colocar essa ideia em prática para promover realizações notáveis. Nesta edição, Dweck oferece novos insights sobre seu conceito agora famoso e amplamente adotado. Ela apresenta um fenômeno que ela chama de falsa mentalidade de crescimento e orienta as pessoas a adotarem uma mentalidade de crescimento mais profunda e verdadeira. Ela também expande o conceito de mindset para além do indivíduo, aplicando-o às culturas de grupos e organizações. Com a mentalidade certa, você pode motivar aqueles a quem lidera, ensina e ama – a transformar a vida deles e a sua.

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